働きやすい職場への取り組み
Workplace
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社員と社員を支えてくださるご家族の皆様が安心していただける職場環境づくりに取り組んでいます。
「働きやすい職場認証制度」認証取得
■ ■ ■
大成運送株式会社は、『働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）』の審査において「二つ星」の認証を取得しました。
今後も社員と社員を支えてくださるご家族の皆様が安心していただける職場環境づくりを推進してまいります。
「働きやすい職場認証制度」とは
本制度は令和２年8月、国土交通省において、自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応する総合的取組みの一環として創設されました。
職場環境改善に向けた取り組みを「見える化」 し、求職者などが自動車運送事業に対して抱くイメージの刷新を図ることで、
自動車運送事業が抱えるドライバー不足などの問題を解決していくことを目的としています。
「働きやすい職場認証制度」について
※日本海事協会(認証実施団体) ウェブサイトに移動します。
当社の取り組み
心身の健康
- 法定以上の内容での健康診断の実施
- 睡眠時無呼吸症候群の検査実施
- ハラスメントに関する相談窓口の設置
安心・安全
- 退職金制度
- 入院費用補助制度
- 正社員での雇用
- 65歳を超えても働ける環境づくり
多様な人材の確保・育成
- 資格取得支援制度
- 女性運転者の選任
- 多様なニーズに対応した勤務シフト
仕事と家庭の両立支援
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仕事と家庭の両立に対し積極的にサポートします
大成運送株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、
子育てを行う従業員の仕事と家庭の両立を支援するための環境整備に取り組んでおります。
育児・介護等、個々の状況に応じて仕事と私生活を両立し、安心して仕事に力を注げる職場作りの実現を目指してまいります。
社長からのメッセージ Top Message
我が社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！
2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年10月からは育児休業の分割取得及び男性の育児休業の取得を促進するための
新たな制度「産後パパ育休（出生時育児休業）」が創設されました。
女性に限らず男性も、これまで以上に育児休業が取得しやすくなりました。
大成運送では、仕事と育児を両立するために育児休業の取得に際して、会社としてサポートをしていく所存です。
また、育児休業を申し出たことや取得したことを理由として不利益な取り扱いをすることはありませんし、
妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントを一切許しません。
子育て期のワークライフバランスを実現できるよう、応援をします。
大成運送株式会社
代表取締役 安田 路信
当社の取り組み
育児支援
- 育児（出生時育児）休業制度
- 配偶者出産休暇
- 育児短時間勤務制度
- 子の看護休暇制度
- 出産祝い金
介護支援
- 介護休業制度
- 介護短時間勤務制度
- 介護休暇制度
疾病入院支援
- 入院費用補助制度
その他
- 両立支援相談窓口の設置 等
育児休業取得状況
育児休業（出生時育児休業）取得状況
| 対象人数 | 休暇取得人数 | |
|---|---|---|
| 2020 年 | 1 | 1 |
| 2021 年 | 1 | 0 |
| 2022 年 | 0 | 0 |
| 2023 年 | 2 | 2 |
| 2024 年 | 0 | 0 |
育児休業を取得しました！
男性 Ｔさん
